Сколько часов рабочая неделя составляет в России? Полный рабочий день Нормальная продолжительность смены и время отдыха

О продолжительности трудовой недели и структуре рабочего времени говорит глава 15 ТК РФ. Длительность рабочего дня в статьях ТК определена не для всех групп работников. Для кого введены ограничения – расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Виды возрастных и профессиональных ограничений

Рабочим временем называется совокупность периодов выполнения сотрудником своих обязанностей. Кроме собственно труда в это понятие входят периоды:

• вынужденного простоя, связанного с объективными причинами;
• обеда (для работников, которым не установлен отдельный перерыв, и пищу они принимают н рабочем месте);
• обогрева для тех, кто работает на улице в холодное время года;
• кормления детей младше 1,5 лет (30 минут раз в 3 часа, если ребенок один, 1 час – если два и более).

Ограничения рабочего времени:

Если работнику моложе 18 лет обучается очно и работает во время учебного года, ему устанавливается уменьшенная в два раза рабочая неделя.

Сколько часов должен длиться

В общем случае важно, чтобы рабочая неделя продолжалась не более 40 часов. Переработки, называемые сверхурочной работой, оплачиваются по повышенной ставке.

Кроме законодательно определенного сокращения времени на исполнение обязанностей для несовершеннолетних, инвалидов, педагогов и работников опасных производств, укороченная рабочая неделя полагается и другим группам работников.

Для женщин

По согласованию с работодателем некоторые женщины могут перейти на неполное рабочее время. Такие условия труда обязательно будут созданы по письменному заявлению:

• беременной женщины при предъявлении справки из женской консультации, подтверждающей беременность;

• родителя ребенка младше 14 лет;
• родителя несовершеннолетнего инвалида;
• работника, занимающегося уходом за больным родственником.

Важно помнить, что оплата труда тем ниже, чем меньше отработанного времени на неделе.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним для женщин установлено право работать 36 часов в неделю при полной оплате труда.

Для женщин с детьми

Матерям, имеющим детей до 14 лет, стоит поинтересоваться, сколько часов рабочий день по Трудовому Кодексу в 2020 году. По закону они имеют право на сокращение рабочего времени при необходимости. Чтобы воспользоваться этим правом достаточно написать заявление работодателю.

Женщины, имеющие детей младше 3 лет, принимают участие в сверхурочных работах, командировках или ночных сменах только, если дадут на это письменное согласие.

Для женщин с детьми возможны три варианта перехода на сокращенное рабочее время:

• сокращение рабочего дня на несколько часов;
• сохранение нормы рабочего дня, но уменьшение количества рабочих дней;
• снижение числа ежедневных трудовых часов и дней на рабочей неделе.

Мамам с детьми до 1,5 лет полагаются перерывы на кормление ребенка/детей. За восьмичасовой рабочий день у мамы одного малыша наберется 2-3 перерыва по 30 минут.

Накопившееся время по заявлению сотрудницы может быть присоединено к перерыву на обед или перенесено на начало или окончание рабочего дня. Это оплачиваемое в полном объеме время.

С обедом

Выделенные перерывы на обед не входят в общую продолжительность рабочего дня. Если установлена восьмичасовая смена и часовой обеденный перерыв, общий интервал между началом и окончанием рабочего дня составит 9 часов. Из них 8 – время исполнения трудовых обязанностей, еще 1 час – свободное время.

Исключение составляют случаи, когда принимать пищу сотруднику приходится на рабочем месте. Например, если сменный график не предполагает перерыва. Тогда в продолжительность смены включается и время на обед.

Для воспитателя и учителя

Для педагогов введена продолжительность 36-часовая рабочая неделя. Время работы в течение одного дня законом не обозначено.

Для воспитателей 12-часового детского сада может быть установлена шестидневная рабочая неделя с шестичасовой сменой: с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00. При пятидневной неделе график смен может строиться с плавающей продолжительностью рабочих дней:

Примерный недельный график смен для воспитателя детского сада:

	Вт	Ср	Чт	Пт	Итого часов
7 ч.	7 ч.	8 ч.	7 ч.	7 ч.	36
6 ч.	8 ч.	6 ч.	8 ч.	8 ч.	36

Рабочее время школьного учителя делится на нормируемую и ненормируемую части. На ставку продолжительность нормируемой части составляет 18 часов. Это непосредственная учебная нагрузка, занятия по расписанию.

Еще 18 часов входят в ненормируемую часть и отведены для выполнения других связанных с профессией учителя работ: проверка тетрадей, обязанности классного руководителя, работа в методических объединениях. В течение ненормируемого времени педагог не обязан находиться в школе.

В пятницу и предпраздничные дни

В законе нет положений о сокращении рабочего времени в какой-либо день недели. Ранее окончание трудового дня в пятницу – скорее результат договоренности между работниками и руководством.

При сохранении 40-часовой недели заканчивать работу перед выходными раньше на 1 час можно, сокращая обеденный перерыв ежедневно на 12 минут.

Накануне праздников закон предписывает сокращать рабочее время на 1 час. Если закончить работу раньше невозможно, за переработку полагается компенсация деньгами или временем отдыха.

Последний перед выходным день на шестидневной неделе не может быть длиннее 5 часов.

Нюансы работы летом

Время, на которое должна быть уменьшена продолжительность дня/смены для сотрудников, если температура воздуха выше нормы, представлено в таблице 3.

Нормы сокращения рабочего времени в жару:

Температура воздуха в рабочем помещении	Норма сокращения времени труда в день
28,5⁰С	1 час
29,0⁰С	2 часа
30,5⁰С	4 часа

ТК РФ не отвечает однозначно для всех, сколько часов должен длиться рабочий день, но устанавливает ориентиры для тех, кто имеет право на его сокращение. Часто невозможно без письменного заявления работника.

Чтобы воспользоваться своими правами, необходимо хорошо знать содержание закона и быть готовым отстоять свои права.

Меня заставляют уволиться по собственному желанию Работаю швеей в доме культуры, через неделю состоится смотр самодеятельности. Для выступления необходимы новые костюмы в большом количестве, а фурнитуру доставили только неделю назад. Что бы успеть в срок меня привлекают к работе в выходные и заставляют оставаться после работы. Оплаты сверхурочных не будет, поэтому я отказалась работать в таком режиме. Теперь меня заставляют уволиться по собственному желанию. Что мне делать?

Ответ юриста:

Предложите работодателю соблюсти трудовое законодательство (ст. 99 ТК РФ) и направить вам письменное обращение (обычно это приказ) о привлечении к сверхурочным работам и привлечении к работе в выходные дни, обязаться произвести оплату сверхурочно отработанного времени и работу в выходные согласно ст.ст. 152-153 ТК РФ. Получить на это ваше письменное согласие.
Законодательством установлено ограничение: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Вопрос

Несколько охранников осуществляют охрану территории торгового центра, который принадлежит компании. Охранники состоят в штате этой компании. Имеют ли право охранники разделить между собой рабочий график дежурств в соответствии со своими пожеланиями? Может ли приниматься в расчет то, что некоторые из охранников готовы работать только в ночное время?

Ответ юриста:

Особенности рабочего графика (включая длительность смены, момент ее начала и завершения, продолжительность перерывов, чередование периодов работы и отдыха) определяются согласно правилам трудового распорядка, которые действуют в компании. В соответствии со ст. 100 ТК РФ для сотрудников, график работы которых отличается от общих, действующих в компании правил, он должен определяться трудовым договором.

При отсутствии в трудовом договоре условий, касающихся рабочего графика, в соответствии со ст. 57 ТК РФ к трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение, в котором и следует отразить все пожелания относительно рабочего графика. Самостоятельно охранники не имеют права устанавливать график дежурств. Закон (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) также требует, чтобы с утвержденным графиком дежурств сотрудники были ознакомлены под подпись не позднее, чем за 1 месяц до его введения.

Вопрос

Работнику бюджетной организации, не являющемуся государственным служащим, установлена 39-часовая рабочая неделя со стандартным графиком (5 рабочих дней и 2 выходных). Должностные обязанности прописаны как в трудовом контракте, так и в должностной инструкции.

По указанию руководства вышестоящей организации в ближайшие месяцы работнику надлежит участвовать в проекте, сроки реализации которого составляют 5 месяцев. Проект реализуется в другом населенном пункте (20 км от основного места работы). Характер предстоящей работы – схожий, однако, имеет определенную специфику (иную целевую аудиторию). График работы определен при этом как сменный (продолжительность смены – 12 часов). При этом предусмотрен выход на работу, в том числе, в выходные и праздники. По требованию руководства нашей организации основной работе также должно уделяться достаточное внимание. Финансовая сторона договора (зарплата, социальный пакет) не подлежат пересмотру. Безусловно, эти нововведения меня не устраивают. Законны ли действия руководства?

Ответ юриста:

Нет, действия работодателя не основаны на законе. В соответствии со ст. 74 ТК РФ любое изменение условий труда становится возможным лишь по соглашению сторон. Если по причинам, сопряженным с организационно-техническими изменениями, оговоренные сторонами условия труда не подлежат сохранению, то их изменение допускается, если при этом трудовые функции сотрудника не будут затронуты. Таким образом, в данном случае работник имеет полное право отказаться от предлагаемых условий труда со ссылкой на ранее заключенный трудовой договор и ст.74 ТК РФ. При этом трудовой договор подлежит прекращению согласно п.7 ст.77 ТК РФ.

Вопрос

Как следует понимать выражение, приведенное в ст. 56 КЗоТ о длительности сверхурочных работ (о том, что она не может превышать 120 часов в год)?

Ответ юриста:

C 1 февраля 2002 года действует новый российский кодекс, регулирующий трудовые правоотношения (ТК РФ), заменивший КЗоТ, ссылка на который имеется в данном вопросе. Понятие сверхурочных работ раскрывается в ст. 99 ТК РФ. В частности, под сверхурочной работой понимается деятельность сотрудников, реализуемая по инициативе работодателей за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (смены), а при ведении суммированного учета рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов в учетном периоде. Длительность сверхурочных работ не должна для каждого из работников превышать 4 часа в течение 2-х дней подряд, а также 120 часов в год. При этом работодатели обязаны обеспечить достоверный учет длительности сверхурочных работ для каждого из работников. Таким образом, выражение, приведенное в ст. 99 ТК РФ о длительности сверхурочных работ (о том, что она не может превышать 120 часов в год), означает, что сотрудники не могут быть привлечены к сверхурочному труду свыше, чем на 120 часов в течение непрерывно длящихся 12 месяцев.

Вопрос

Сотрудника УИС приняли на должность с условием работы сутки через трое. Однако очень часто руководство в уведомительном порядке требует, чтобы работник выходил на работу в режиме сутки через двое, объясняя это наличием служебной необходимости. При этом непонятно, каким образом оплачиваются такие изменения в рабочем графике. Каким образом следует вести себя в подобной ситуации?

Ответ юриста:

Согласно ст. 72 ТК РФ, рабочий режим не подлежит изменению в одностороннем порядке. Поэтому работа в рамках нового графика не является обязанностью работника. Следует также отметить, что, исходя из изложенных в вопросе обстоятельств, в организации установлено требование ведения суммированного учета рабочего времени. Данное требование означает, что работодателем определен учетный период, в течение которого сотрудником должно быть отработано заданное количество часов. Объем отработанного времени в рамках учетного периода устанавливается, из расчета нормальной длительности рабочего времени (в соответствии со ст. 91 ТК РФ она в неделю составляет 40 часов). Для определения этого объема применяется формула: (40 часов / 5) * число рабочих дней по 5-дневному рабочему графику. Все рабочие часы, превышающие нормальную длительность рабочего времени, должны считаться сверхурочными. Привлечение к работе в сверхурочном режиме возможно в исключительных случаях с согласия самого работника. Без такого согласия привлекать сотрудника к подобной работе можно только при наличии особых обстоятельств (катастроф, аварий и т.п.). При этом длительность сверхурочной работы не должна быть более 120 часов в год и 4 часов в течение двух рабочих дней, следующих друг за другом. Оплата сверхурочно отработанных часов осуществляется в 1,5-кратном размере (первые 2 часа), и в 2-кратном размере (последующие часы). Согласно желанию сотрудника, на основании ст. 152 ТК РФ, работа в сверхурочные часы может быть компенсирована посредством предоставления дополнительного отдыха.

Вопрос

Может ли в компании действовать рабочий график в режиме «сутки через двое» (так обозначено в трудовом договоре), если на каждого из работников в месяц приходится 11-12 смен по 24 часа? После обращения работников к руководству компании, был получен ответ, что в КЗоТ имеется специальная статья о переработках и что в копании все организовано законно.

Ответ юриста:

C 1 февраля 2002 года трудовые правоотношения регулирует новый кодекс (ТК РФ), заменивший КЗоТ. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа подлежит введению в случаях, когда требуется обеспечить эффективное применение оборудования, либо когда продолжительность технологического процесса выше допустимой длительности ежедневной работы. При этом каждая группа работников обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с утвержденным графиком сменности. Подобный график должен быть доведен до сведения сотрудников не позже, чем за 1 месяц до внедрения. Привлечение к работе в течение двух смен подряд не допускается. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, если при осуществлении конкретной работы не может соблюдаться установленная длительность рабочего времени, возможным является внедрение его суммированного учета, что исключает превышение продолжительности рабочего времени за учетный период над нормальным количеством рабочих часов. Следует знать, что длительность учетного периода не должна превышать 1 год. Таким образом, работа в рамках сменного графика не должна вести к возникновению сверхурочных часов. Если сверхурочные работы в рамках сменного графика возникают, то руководство компании неверно использует сменный режим, применяя сверхурочный труд. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате в увеличенном размере (за первые 2 часа - в полуторном, за последующие - в двойном). При этом согласно ст. 99 ТК РФ длительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого из работников 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Вопрос

Предприятие функционирует с 7 до 23 часов. При этом рабочий день состоит из 3-х частей: группа сотрудников работает с 7 до 15, вторая – с 13 до 21, третья – с 15 до 23. Законно ли это?

Ответ юриста:

Подобный рабочий режим является сменной работой. Он может быть введен согласно ст. 103 ТК РФ в ситуациях, когда рабочий цикл не укладывается в допустимую длительность ежедневной работы. Деятельность персонала при этом осуществляется на базе графика сменности, который, как правило, является дополнением к коллективному договору. На основании ст. 372 ТК РФ при его формировании учитывается позиция представительного органа сотрудников. С графиком сменности персонал знакомится под подпись не позже, чем за 1 месяц до его внедрения.

Вопрос

Главный врач поселковой поликлиники, являющейся филиалом ЦРБ, хотел бы устроиться в центральную районную больницу на должность отоларинголога. Является ли подобное совмещение законным?

Ответ юриста:

Трудовым кодексом РФ подобное совмещение не запрещается. В соответствии со ст. 60-1 ТК РФ работнику разрешается оформлять трудовые договоры на работу по совместительству с неограниченным кругом работодателей. Ст. 60-2 ТК РФ регулируется возможность увеличения объемов работы, расширения участков обслуживания, совмещения должностей. В частности, на основании письменного заявления сотрудника ему может поручаться осуществление дополнительной работы в течение нормальной продолжительности рабочего дня, помимо работы, установленной трудовым договором. Подобная дополнительная работа выполняется сотрудником за дополнительную оплату.

СТ 91 ТК РФ .

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий к Ст. 91 Трудового кодекса РФ

1. Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 комментируемой статьи, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии "рабочее время" и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять.

2. В комментируемой статье подчеркивается, что в рабочее время включаются и другие периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Это и специальные перерывы для обогревания и отдыха, и перерывы для кормления ребенка, и др. (см. ст. ст. 109, 258 ТК РФ и комментарий к ним). Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

3. Норма рабочего времени - количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя. Исходя из недельной нормы, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год).

4. Российское трудовое законодательство устанавливает предельную меру труда (предельную норму рабочего времени), которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать (исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, установленных законом (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ и комментарий к ним)).

5. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство различает следующие его виды: а) нормальное рабочее время; б) сокращенное рабочее время (); в) неполное рабочее время ().

6. Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Комментируемая статья определяет предел нормального рабочего времени в 40час.в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, - 40 час. в неделю.

7. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим нормативным правовым актом норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 час.;

при продолжительности рабочей недели менее 40 час. - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

8. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, должен вестись в организациях всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по формам Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени", утв. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1. Такой учет должен вестись и работодателем - индивидуальным предпринимателем.

9. Для медицинских работников предусмотрен особый вид рабочего времени - дежурство на дому, т.е. пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 30 мин рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период ().

Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.

Что такое рабочее время

В ч. 1 новой редакции ст. 100 ТК РФ дано понятие режима трудового периода.

Это общее время выполнения должностных или рабочих функций, которые устанавливают трудовой договор и правила внутреннего распорядка.

Также в это понятие входят:

• вынужденная остановка трудового процесса по техническим или другим причинам;
• приём пищи без отсутствия на рабочем месте, если не предусмотрен перерыв;
• промежуток времени особого характера для обогрева;
• перерыв в работе для кормления ребёнка.

Продолжительность времени администрация согласовывает с профкомом. Например, для водителей предусмотрен отдых с выполнением гимнастических упражнений.

Режим работы, который предусматривает Трудовой кодекс, состоит из следующих нормативов:

1. Стандартная длительность 8 часов в день и 40 часов в неделю.
2. Неполный норматив.
3. Сокращённый день.
4. Сверхурочные работы, ненормированный труд.

Последний пункт предусматривает повышенную оплату трудового времени.

Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.

На основании ст. 91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.

Ограничение рабочего времени способствует:

• охране здоровья трудящихся, предотвращению физических и психологических переутомлений;
• обучению безотрывно от производства, повышению профессионального уровня;
• улучшению трудоспособности.

Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.

Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.

Рабочее время согласно законодательству составляет:

1. Пять трудовых дней и два выходных.
2. Шесть трудовых и выходной.
3. Непостоянный график со скользящими выходными.

Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.

Статья Трудового кодекса о рабочем времени включает следующие характеристики:

• длительность трудовой недели;
• период дежурств, вахт, смен;
• интервалы в трудовой деятельности разного характера;
• градация рабочих и свободных дней;
• применение труда сверх нормативов;
• время начала и завершения трудового процесса каждый день;
• другие вопросы.

Режим существует ненормированный, посменный, гибкий или круглосуточный, но при этом, разделённый на части (перерывы).

Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.

Правила ненормированной работы

На основании ст. 101 ТК РФ необходимость привлечения во внеурочное время оформляется приказом руководителя предприятия при условии допустимости такого положения трудовым соглашением.

Порядок привлечения к работе сверх норматива:

1. При письменном указании руководителя согласие сотрудника не требуется, его только знакомят с приказом.
2. Время переработки законом не обусловлено, переработки возможны до смены или по окончанию.
3. Вовлечение сотрудников в рабочий процесс сверх нормы возможно, если такая деятельность предусмотрена в трудовом договоре. Такая работа должна быть эпизодического характера, но не регулярного.

При нарушении администрацией прав трудящихся они вправе обратиться в судебные органы.

Учёт трудовой деятельности – это соблюдения нормативного времени. Обязанность вести регистрацию отработанного периода возложена на администрацию предприятия. Для этого существует журнал рабочего времени и расчёта зарплаты, в котором отмечают приход или отсутствие на работе, опоздание, временную нетрудоспособность, сверхурочное время, часы простоя.

Регистрация существует подённая, недельная и обобщённая. Также ведётся учёт нормы помесячно, поквартально и ежегодно. Это предусмотрено при вахтовом методе, на работе в транспортной сфере.

Особый интерес представляет обобщённая регистрация. Она делится на два вида.

1. Каждодневные интервалы труда неодинаковые по времени, которые учитывают выработанные часы за полный учётный период.
2. Определённый каждодневный режим. В случае увеличения сменных часов, растёт количество выходных. Сложенный учёт выработанного времени учитывает разное время.

Вид учёта определяется самим предприятием ввиду его рода деятельности.

Кроме основных функциональных обязанностей, к рабочему периоду относятся вопросы подготовительного плана:

• проверка учредительной документации, других бумаг;
• наведение порядка на рабочем месте;
• отчётность и сдача произведённой продукции.

Другое время подготовительной работы входит в рабочее расписание. Например, медицинский осмотр водителя до выезда на маршрут. Такие действия, как путь от дома к месту работы, переодевание, обеденный перерыв не входят в рабочее время.

График разрабатывается с учётом других неполных и сокращённых режимов и объёмов работы. Включение таких видов осуществляется изданием приказа. Сведения об отработанном времени отражаются в табеле выходов.

При определении интервалов труда основное положение –это соблюдение законодательства и правильное оформление нормативных положений. Установление нормального трудового периода влияет на производительность, сохраняет трудоспособность, предупреждает усталость, которая ведёт к ошибкам и отражается на здоровье.

Для всех трудящихся продолжительность смены конкретно не определена, но важно соблюдение недельного лимита 40 часов. Максимум трудовой недели установлен по принципу пяти дней для работы, а два выходных способствуют нормальному отдыху.

Организм лиц, не достигших совершеннолетия, только формируется, их психика более подвержена стрессам и переутомлениям. Поэтому длительность вахты, дежурства, смены не должна быть выше часовой нормы, закреплённой законодательно.

Так, для детей положено следующее количество рабочих часов:

• четыре – для возраста 14-15 лет;
• пять – для несовершеннолетних 15-16 лет;
• семь – для трудящихся возраста 16 -18 лет;
• два с половиной – для лиц, которые совмещают труд и обучение 14-16 лет, четыре – для несовершеннолетних 16-18 лет.

Перечень законодательно закрыт.

На основании медицинского решения устанавливают норматив для лиц с физическими недостатками. Он определяется по итогам экспертизы в соответствии со ст. 11 Закона об инвалидах. Для таких людей режим работы зависит от вида травмы или заболевания. Некоторые функциональные обязанности совсем запрещаются, например, подъём и перенос тяжестей, работа в ночное время.

Для работ, связанных с опасностью и риском для жизни, сменный график не может быть больше:

1. Недельного режима – 36 часов, в день – 8, до 12 – с согласия трудящегося;
2. Недельного – 30 часов, в день – 6, до 8 – с согласия трудящегося.

Увеличение сменных часов по трудовому законодательству происходит в виде отступления от правил. Рабочий день сотрудникам кинематографии, средств массовой информации, театральных и концертных заведений, цирков регулируется коллективным соглашением с учётом максимума недельного норматива.

Длительность вахты, дежурства, смены зависит от особенностей трудовой деятельности, совместительства, других обстоятельств.

Так, законодатель закрепил следующие положения:

• для совместителей предусмотрено 4 часа и меньше. Если у них отсутствует основная трудовая деятельность, они могут работать на другой полностью день;
• на судах восьми часовой день. Для женщин на Крайнем Севере, а также лиц, не достигших совершеннолетия,- 7,2 часа.
• для водителей – восьми часовое расписание при пяти днях работы, семичасовое – при шестидневке.

На основании ст. 110 ТК РФ отдых в неделю должен составлять минимум 42 часа. Время начинается с момента окончания рабочего процесса перед выходными.

При установлении графика определяют такие параметры:

• длительность рабочей недели;
• время отдыха и отпусков;
• начало и завершение вахты, дежурства, смены;
• промежуток времени.

Положения фиксируются в коллективном соглашении, нормах внутреннего трудового распорядка.

В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.

Также предоставляются особенные интервалы:

• для обогрева граждан при выполнении труда в холодное время;
• для сна, например, авиадиспетчеру бесплатный час;
• технологические интервалы, связанные с производственной необходимостью.

Подобные перерывы обязательно фиксируются в трудовом договоре.

Оплачивают следующие промежутки времени:

1. Мамочкам для кормления грудью малыша через каждые 3,5 часа, которые можно сложить и забрать по завершении рабочего дня.
2. Особенные перерывы для авиадиспетчеров.
3. Временные промежутки для обогревания.

Перерыв в работе предусмотрен для снижения усталости, повышения трудоспособности.

Начало рабочего дня по Трудовому кодексу чётко определено законодательством. Если работа начинается с 09.00, то все личные действия прекращаются к этому моменту. За опоздание на четверть часа применяется наказание за нарушение трудовой дисциплины. Отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов считается прогулом и может грозить увольнением.

Продолжительность перерывов устанавливает ст. 108 ТК РФ 30-10 минут, которые не входят в рабочее время и не оплачиваются. Если смена составляет четыре часа, то перерыв не выделяется.

Если производственное положение не предоставляет трудящимся времени на обед, то администрация должна обеспечить возможность приёма пищи в платный интервал, который короче полчаса.

На основании ст. 213 ТК РФ медосмотры бывают двух видов:

1. С целью подтверждения профпригодности для конкретной трудовой деятельности, отсутствия профзаболеваний и своевременного установления симптомов: на вредных и опасных видах работ, а также связанных с транспортными перевозками пассажиров, грузов.
2. С целью препятствия распространению заболеваний.

Эти два вида могут быть совмещены.

Особенно важно своевременное проведение медосмотров для граждан, которые работают:

• в пищевой промышленности и торговле, заведениях общепита;
• на водопроводных сооружениях;
• в лечебных и детских учреждениях.

Медосмотры происходят за счёт предприятия, которое обязано компенсировать личные потраченные средства.

Администрация с согласия профсоюза может установить укороченный график по собственной инициативе. Принципы установления неполной рабочей недели изложены в статье 93 ТК РФ. Различные варианты можно осуществить по договорённости с администраций.

Руководитель предприятия не вправе отказать в таком режиме следующей категории лиц:

• женщинам в беременном положении;
• сотрудникам, которые осуществляют уход за больными гражданами в соответствии с медицинскими выводами;
• родителям, у которых имеются дети-инвалиды или дети до четырнадцати лет;
• женщинам, которые находятся в декрете.

Неполный трудовой период устанавливается на время, выгодное сотруднику, но завершается срок с прекращением условий, например, дитя-инвалид стало совершеннолетним.

Трудовой кодекс не обязывает отмечать в личных документах, какой режим рабочего времени установлен.

Для медработников рабочая неделя сокращается на час. Существует четыре ступени деления в зависимости от длительности трудового времени.

• инфекционные отделения;
• венерологические, наркологические и психиатрические диспансеры;
• учреждения по защите и лечению СПИДа;
• лепрозории;
• скорая помощь.

Режим закреплён законодательно.

33 часа:

• лечебные и профилактические организации, которые осуществляют амбулаторный приём;
• для трудящихся, работа которых связана с оборудованием УКВЧ мощностью больше 200 Вт;
• стоматологические клиники.

Список закрыт.

• туберкулёзные учреждения;
• патологоанатомические заведения, морги;
• для экспертов и сотрудников, которые контактируют с рентгеном, гамма-излучением.

Перечень исчерпывающий.

24 часа положено сотрудникам, которые взаимодействуют с радиоактивными компонентами.

Отдельной категории граждан медицинской сферы предоставляется специальный оплачиваемый отпуск. Для помощи практикуют дежурство доктора в домашней обстановке. При этом выработанные часы считаются в норме 50%, например, половина суток учитывается как 6 часов.

Рабочий период уменьшается на час в предпраздничные дни и выходные.

Исключения бывают следующие:

1. Нельзя сокращать рабочий день при непрерывном технологическом процессе. В этих случаях переносятся часы отдыха на другое время или выплачивается компенсация как за работу сверх нормы.
2. Труд перед выходными при шестидневке не должен быть больше пяти часов.

Нюансы могут иметь правовую, профессиональную особенность и фиксироваться в трудовых соглашениях. При этом важно придерживаться законодательства, не превышая продолжительности времени для некоторого контингента трудящихся.

Руководитель на предприятии обязательно должен руководствоваться ст. 100 ТК РФ, в противном случае при нарушении трудового режима сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением справедливости.

" № 7/2017

Можно ли установить неполную рабочую неделю при неполном рабочем дне (смене)? На какой срок устанавливается такой режим работы? Можно ли работать в режиме ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв для отдыха и питания сотрудникам, продолжительность работы которых не превышает четыре часа в день? Как оплачивается работа в выходной или праздник?

Трудовое законодательство постоянно корректируется. Федеральным законом от 18.06.2017 № 125 ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс. Они коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и некоторых других моментов. Новая редакция отдельных положений ТК РФ вступила в силу 29.06.2017. Читайте статью – и узнаете, что нового.

Работа на условиях неполного рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Статья 93 ТК РФ устанавливает особенности труда в режиме неполного рабочего времени. По этой норме (до внесения изменений) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. То есть законодатель предлагал лишь два варианта неполного рабочего времени:

сокращается продолжительность работы за день, например работник вместо 8 часов трудится 6, но остается такое же количество дней, как и при 8 часовом рабочем дне;

сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился 5 дней в неделю по 8 часов, а после установления неполной рабочей недели будет трудиться только 3 дня.

Теперь у работодателя появилась возможность устанавливать, так сказать, смешанный режим неполного рабочего времени: сокращается и продолжительность рабочего дня (смены), и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо 5 рабочих дней по 8 часов будет трудиться 3 дня по 5 часов.

Отметим, что обязанность по установлению неполного рабочего времени для отдельных категорий работников никуда не делась. Как и прежде, работодатель обязан установить такой режим по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Новая редакция ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя для работников названных категорий устанавливать неполное рабочее время на удобный для них срок. Однако такой срок не может превышать период наличия обстоятельств, которыми обусловлено установление данного режима работы. Напомним, что ранее Трудовой кодекс вовсе не регулировал вопрос о сроке, на который неполное рабочее время может быть установлено.

Кроме этого, определено, что при установлении режима работы режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Вывод: законодатели расширили возможности применения режима неполного рабочего времени, определили сроки, на которые он может вводиться для работников определенных категорий, а также указали на необходимость учета пожеланий сотрудника.

Ненормированный рабочий день.

Этот режим работы также привлек к себе внимание законодателей. Напомним, что – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Привлечь к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316 6 1). При этом согласие сотрудника на привлечение к работе в данном режиме не требуется.

До 06.10.2006 в ст. 101 ТК РФ речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому сотрудникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией данной статьи нельзя было установить ненормированный рабочий день. Затем, после внесения изменений, то есть с 2006 года по настоящее время, Трудовой кодекс не содержал положений, запрещающих устанавливать ненормированный рабочий день лицам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073 6 1). Соответственно в таком режиме зачастую трудились и работники на неполном рабочем времени.

Однако с 29.06.2017 ст. 101 ТК РФ дополнена ч. 2 следующего содержания: работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Вывод: законодатель запретил работодателям привлекать сотрудников с неполным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Долгое время велись споры о предоставлении обеденного перерыва совместителям и сотрудникам, продолжительность рабочего дня (смены) которых не превышает 4 часа. Одни специалисты говорили, что совершенно не обязательно это делать, другие, ссылаясь на императивность ст. 108 ТК РФ, говорили, что обеденный перерыв должен предоставляться каждому работнику вне зависимости от продолжительности его рабочего дня. Последней позиции придерживались и чиновники Роструда, и суды (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 25.05.2016 по делу № 33-4413/2016, Определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 по делу № 33-5626/2015).

Теперь согласно новой редакции ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часа.

Вывод: с 29.06.2017 вопрос о предоставлении перерыва для отдыха и питания работникам, продолжительность рабочего дня (смены) которых не превышает 4 часа, может быть урегулирован соглашением сторон. То есть его можно не предоставлять, если на это согласен работник.

Оплата сверхурочной работы.

Правила оплаты сверхурочной работы определены ст. 152 ТК РФ:

за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Большой вопрос вызывала оплата сверхурочной работы сотрудникам, работавшим в праздник или выходной день. В Трудовом кодексе этот вопрос не рассмотрен, поэтому на практике применялось Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», согласно п. 5 которого при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Однако это разъяснение в силу Приказа Минтруда РФ от 10.05.2017 № 415 утратило силу и не подлежит применению.

В связи с этим положение об оплате сверхурочной работы в праздничный или выходной день было решено закрепить в Трудовом кодексе. В частности, ст. 152 дополнена новой частью, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Вывод: если сотрудник работал сверхурочно в праздник или выходной день, труд оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ, следовательно, не подлежит оплате как сверхурочный. При суммированном учете часы переработки в праздник или выходной не учитываются при подсчете переработки, подлежащей оплате в повышенном размере.

Оплата работы в выходной.

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Если сотрудника все таки привлекали к работе в названные периоды, то его работа должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ – не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Теперь ст. 153 ТК РФ дополнили новой частью, согласно которой оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на него приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или праздник (от 00.00 до 24.00).

Вывод: работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена в повышенном размере. При сменном графике действует такое же правило: если работник согласно графику сменности вышел на работу в свой выходной, его труд надо оплатить в повышенном размере.

Подведем итог.

Итак, изменения в Трудовом кодексе следующие:

1. Ограничили срок установления неполного рабочего времени работникам отдельных категорий – не более того периода, пока есть обстоятельства, дающие основание для обязательного установления такого режима.

2. Определили, что при неполном рабочем времени ненормированный рабочий день можно установить лишь в случае, когда сотруднику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

3. Позволили не предоставлять обеденный перерыв, если сотрудник работает менее 4 часов.

4. Определили, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день и что делать, если сверхурочные часы пришлись на такой день.